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ALPHASIGHTS 工作环境
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职业规划
我们是一家成长迅速的使命驱动型跨国公司
为何选择 AlphaSights

我们所做的工作极其复杂、充满挑战,需要最优秀的人才提供助力。因此,我们着力建设一个“高绩效、高支持”的工作环境,将志存高远的人们聚集到一起,在实现各自成长的同时,共同达成仅凭一己之力无法取得的成就。

我们的使命:通过解锁人类的知识宝库助力商业领袖、赋能顶尖企业和推动社会进步。
为何加入我们

是什么让我们与众不同

我们创造了一种高度重视个人成长及职业发展的企业文化。在这样的文化下,我们的员工不断推动彼此取得成功,携手共进,大展宏图。

人员
90%

的员工表示,AlphaSights 最重视的是“人”。

加速职业发展
5 年

AlphaSights 员工首次升任经理职位的时间较其他公司员工要早 5 年左右。

领导团队
80%

的 AlphaSights 领导人员职业生涯均起步于 AlphaSights。

公平
0%

我们拥有公平的人才流程,确保收入无性别差异。

顶尖人才
0.5%

我们每年都会吸纳一批优秀人才,录用占比约为所有应聘者的 0.5%。

联系我们

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开放职位
AlphaSights 工作环境

是什么让这里成为一个理想的工作场所。

我们帮助志存高远的职业人士积累经验、加速成长,并通过提供各种机会充分挖掘其潜能。我们任人唯贤,根据你取得的成果和成就来进行提拔和奖励。

人员 

在 AlphaSights,你将与一群聪慧、积极进取的同事一起工作。我们在人员选拔过程中严守我们的五大核心价值观,在世界各地建立了一支紧密协作的高绩效团队。我们对此备感自豪。加入我们,你将能和众多工作伙伴同策同力、庆贺成功,在密切合作中建立起深厚的情谊。

责任 

从入职第一天起,你便会与团队成员一起展开实操,交付客户项目。在入职初期,你便将与我们的高端客户直接对接,并拥有高度的自主权,可自主选择最能满足客户需求的方案。最终也最重要的是,你需要交付出可衡量的结果。

社群

AlphaSights 拥有一个充满活力、由我们的员工自下而上建立起来的社群。我们投入大量努力构建由来自不同背景的人员组成的团队。通过我们的员工资源团队,我们致力让所有员工都能找到归属感。你可以通过发起新团体或加入现有团体来参与其中,如策划团队或办公室活动、争取女性赋能、支持性少数群体权利、倡导健康与福祉等等。社群的建设离不开每一个人在公司内外的切身行动。 

我们的价值观

我们的员工信奉我们的价值观。

我们在选贤任能时会考虑候选人是否具有我们的五大核心价值观,且公司的员工每时每刻都遵循并践行这些价值观。

我们注重结果。我们会从各个角度对问题作出研判,提出可行的解决方案,并执行能将成果最大化的方案。我们的成功取决于我们为内外部客户及其他利益相关方提供了多少价值。我们尽一切可能将员工奖励与工作成果挂钩。 

我们相信,成功始于“多付出一分努力”的心态:我们拥抱竭尽全力的态度,推动自身走出舒适区,通过挑战自我实现持续提升。

我们的工作中充满了变数,因此,我们需要随机应变。我们拥抱改变和不确定性,并积极自信地加以应对。 

我们主张“好汉不提当年勇”。我们应当避免固步自封,以成长型思维应对日常工作。我们相信,更好的我们、更好的 AlphaSights 永远在前方。

我们坚信,我们的成功之路始于他人的成功,即我们的客户、员工以及行业专家的成功。我们积极寻求理解他人的经历和观点,与同行者建立长久的互信关系并悉心维护。 

我们的团队

通过下面的内容进一步了解我们的各个团队

我们以往的优秀员工现分布在

认识我们的员工

多元化的人才与视角。

为实现我们的使命,我们将拥有不同观点的人聚集在一起。我们相信每个人都举足轻重,也相信让 AlphaSights 成为一个多元、公平而包容的工作场所不仅是一件正确的事,更是我们公司取得成功的关键。我们将不遗余力地创造能够为每一个人提供支持的公平工作环境。

“AlphaSights 注重成长与进步的企业文化激励着每一个人奋力进取,共同推动公司取得成功。”
Steven Ma
文化与社群

我们的社会责任

我们为能够推动进步,并给我们的员工及更广泛的社群提供支持而感到自豪。