我们通过解锁人类的知识宝库从而迈向成功

我们的 KFG 合作伙伴通过创新的方法，帮助改善世界各地人们的生活质量、环境状况和发展机会。 这些合作伙伴通过我们架构的沟通桥梁，低成本甚至零成本地与行业专家实现对接，在专家帮助下推动有意义、影响深远的变革。

• 多元化 (D) 我们致力于组建多元化的团队，为此，我们投入了大量人力物力来甄别和吸引拥有不同背景和经验的顶尖人才。
• 公平 (E) 公正平等的观念植根于我们企业的基因之中。我们的流程、文化和价值观都旨在确保每一位员工都能得到公平的对待和尊重。
• 包容 (I) 我们拥有充满活力的公司环境，并致力于让所有员工都能在 AlphaSights 找到归属感。我们通过员工资源团体 (ERG) 为我们在全球各地的员工提供支持，搭建社群。

• 营造有归属感、包容感和同事情谊的空间
• 增强社群意识，分享关于各自社群的知识
• 提供职业发展、交流和文化互鉴机会
• 为招募多元化的候选人提供支持，从而推进我们聘用和提拔更多弱势群体人士的目标
• 助推我们创造多元、平等、包容的环境以及归属感目标的达成，同时助力个人职业发展

我们的员工资源团队主要包括：

• AKIN@AS（亚洲知识包容联盟）我们的使命是为来自不同背景的人员建立沟通纽带，并鼓励体现亚洲人/亚裔美国人的工作体验特征，从而营造包容的社群环境。我们是一个由 AlphaSights 员工组成的社群，通过庆祝活动、教育机会和团队合作汇聚一堂。 
• Pride@AS我们的使命是建立一个让所有性取向或性别认同的员工找到集体归属感的团体。 
• PRISM@AS（多元文化主义支持者的崛起）我们的使命是在 AlphaSights 内外为深肤色员工的职业发展提供支持，为他们创造更具包容性的职业环境。
• WIN@AS（女性自主联盟）我们的使命是在办公场所内外为女性提供社交、共享信息、技能提升和建立有益工作关系的机会，帮助职业女性发展其职业生涯。 
• Parents@AS我们的使命是为有子女的 AlphaSights 员工提供专业知识和资源，帮助提升其员工体验。 
• Philanthropy@AS我们的使命是通过员工慈善活动和专家慈善援助，尽可能加大我们对社会的积极影响。我们坚信，知识可以推动进步，因此，我们致力于破除障碍、提供所需支持，帮助组织实现抱负，为同事和公司谋福祉。
• Sustainability@AS我们的使命是为 AlphaSights 的员工创建一个平台，帮助其加深对环境问题及相关解决方案的了解，让他们更多地参与环保行动，同时推进公司内部变革，打造更加绿色环保的工作场所。 
• Active@AS我们的使命是带动 AlphaSights 的员工参与各种体育活动（比如垒球、足球或篮球），提倡运动乐趣，促进员工的身心健康。
• Latinos@AS我们的使命是在 AlphaSights 招募拉丁裔员工，并为其日常工作和发展提供支持。