AlphaSightsは、人類の知識を引き出し、それらを成功への原動力としします。

当社のKFGパートナーは、世界の人々の生活の質、環境、機会を向上させるために、革新的な取り組みを行っています。

当社は、こうしたパートナーを、業界プロフェッショナルとつないでいます。有意義な変化と永続する影響をもたらすお手伝いのできるプロフェッショナルと、無料または低価格でつないでいます。

• 多様性。当社は多様なチームの構築に努めており、多様な経歴や経験を持つ一流の人材の発掘と採用に大きな投資をしています。
• 公平性。公正で平等な待遇は当社のDNAです。当社のプロセス、文化、価値観は、すべての人が公平にかつ敬意を持って扱われるようにと意図されています。
• インクルージョン。当社のコミュニティは活力に満ちています。すべての社員に、自分はAlphaSightsの重要な一員であると感じてほしいと願っています。当社の社員リソースグループ（ERG）を通じて、世界中の社員にサポートとコミュニティを提供しています。

• メンバーとしての帰属意識、インクルージョン、同僚意識の向上のための場を提供
• それぞれのコミュニティの意識向上と知識の共有
• 専門的な能力開発、ネットワーキング、文化理解の機会を提供
• 多様な候補者の採用を支援し、マイノリティグループの採用と昇格という当社の目標を推進
• 個人のキャリアアップを支援しながら、当社の目標である多様性、公平性、インクルージョン、および帰属意識の醸成を推進

当社の主なグループは次のとおりです。

• AKIN@AS （アジア知識インクルージョン ネットワーク）：私たちの使命は、多様な背景を持つ人々に、アジア人／アジア系アメリカ人の職務経験の特性を理解し祝福してもらうことで、インクルーシブなコミュニティを醸成していくことです。私たちは、祝福、啓蒙、協力をしながら結びついているAlphaSight社員のコミュニティです。 
• Pride@AS（プライド）：私たちの使命は、社員全員が、自分の性的指向やジェンダー・アイデンティティに関係なく、組織への帰属意識を高められるようにすることです。そのために、LGBTQIA+またはその支援者が、所属組織の一員として十分に認知されていると感じられるコミュニティーを作っていきます。 
• PRISM@AS （多文化主義をサポートするために立ち上がった仲間たち）：私たちの使命は、アフリカ系やヒスパニック系の社員のために、よりインクルーシブな環境を創り出すことです。AlphaSightsとそれ以後でのキャリアを通して、こうした社員が力をつけていくことをサポートします。
• WIN@AS （女性イニシアチブ ネットワーク）：私たちの使命は、働く女性のキャリアを向上させることです。オフィス内外でネットワークを構築し、情報を共有し、スキルを獲得し、プロフェッショナルとしてお互いに有意義な関係を築く機会を提供することで、これを推進します。 
• Parents@AS（子供の親）：私たちの使命は、子供を持つAlphaSightsの社員に専門知識とリソースを提供し、社員としての経験を向上させることです。 
• Philanthropy@AS（慈善活動）：私たちの使命は、社員による慈善活動や、業界プロフェッショナルによる寄付を通じて、地域社会への当社のインパクトを最大限に高めることです。「知識は進歩の原動力である」という信念のもと、私たちは障壁を取り除き、各組織が高い目標を達成するために必要な支援が得られるようにするとともに、同僚や会社の健康で幸福な状態をサポートすることに尽力しています。
• Sustainability@AS（持続可能性）：私たちの使命は、AlphaSightsの社員が、環境問題やその解決策について、より多くの情報を得て積極的に関与するためのプラットフォームを創り出し、より環境に配慮した職場を実現するために、社内の変革を牽引することです。 
• Active@AS（アクティブ）：私たちの使命は、AlphaSightsの社員に、様々なスポーツ（ソフトボール、サッカー、バスケットボールなど）を一緒に楽しんでもらって、心身の健康を向上させることです。
• Latinos@AS（中南米系社員）：私たちの使命は、自称中南米系の社員を採用、支援、養成することです。