業務内容
当社沿革
当社のミッション
リーダーシップチーム
受賞・表彰歴
当社のもたらすインパクト
業務内容

世界中の知識へのアクセスを提供しています。

世界各地9つのオフィスで、1,200名以上のハイスキルを持つ担当者が、24時間365日体制でサービスを提供。担当者はクライアントとチームを組み、世界中の業界プロフェッショナルとその独自の知見に、動的にアクセスするお手伝いをしています。

当社沿革

長年にわたる成長

Map of the world
クライアント・エキスパートとの
ヒアリング件数
Map of the world
  • 2008
    ロンドンにて創業
  • 2010
    社員数50名
  • 2011
    ニューヨークと
    香港に
    オフィス開設
  • 2012
    ドバイにオフィス開設
    社員数100名
  • 2015
    サンフランシスコと
    ソウルに
    オフィス開設
  • 2016
    上海にオフィス開設
  • 2017
    ハンブルグにオフィス開設
    社員数500名
  • 2018
    東京にオフィス開設
  • 2021
    世界各地の9つのオフィスに
    1,200名以上の社員を擁し、
    24時間365日体制でサービスを提供
人類が蓄積してきた知識を引き出し、すべての人々の進歩に役立てています。
当社の信念

人類が蓄積してきた知識は十分に活用されていません。それは膨大な数の人々の間に散り散りとなっているため見つけにくく、アクセスが困難です。当社は、人間の知識こそが、進歩、繁栄、そしてより良い未来の創造の鍵であると信じています。

当社は、人類の知識を最大限に引き出し、プロフェッショナル、企業、社会の進歩に役立てることに誇りを持っています。

業界プロフェッショナルへのアクセスを支援し、クライアントに真の意味で力を与えられるのは、素晴らしいことです。
社員クライアント サービス チーム
リーダーシップ

当社の人材

当社は、クライアント、同僚、および当社の進歩に熱意を持って取り組む人材からなるグローバルチームです。当社の幹部は、各自の経験年数合計で100年以上、この業界での経験を培ってきました。

シニアリーダーの何人かをご紹介します。

受賞・表彰歴

当社の実績

当社には多くの受賞歴があり、働きたい会社として認知されていることを誇りに思っています。

Built In社の2022年版「ニューヨーク市で最も働きがいのある会社」受賞

Built In社の2022年版「ベイエリアで最も働きがいのある会社」受賞

当社のもたらすインパクト

社会への還元

進歩を促し、社会に還元してプラスの影響をもたらすことは、当社にとって重要です。AlphaImpactの様々な取り組みによって、これを実践しています。

当社のKFGパートナーは、世界の人々の生活の質、環境、機会を向上させるために、革新的な取り組みを行っています。

当社は、こうしたパートナーを、業界プロフェッショナルとつないでいます。有意義な変化と永続する影響をもたらすお手伝いのできるプロフェッショナルと、無料または低価格でつないでいます。

212
プロジェクト
46
ヵ国
531
件の対話
KFGパートナー
  • 多様性。当社は多様なチームの構築に努めており、多様な経歴や経験を持つ一流の人材の発掘と採用に大きな投資をしています。
  • 公平性。公正で平等な待遇は当社のDNAです。当社のプロセス、文化、価値観は、すべての人が公平にかつ敬意を持って扱われるようにと意図されています。
  • インクルージョン。当社のコミュニティは活力に満ちています。すべての社員に、自分はAlphaSightsの重要な一員であると感じてほしいと願っています。当社の社員リソースグループ(ERG)を通じて、世界中の社員にサポートとコミュニティを提供しています。
  • メンバーとしての帰属意識、インクルージョン、同僚意識の向上のための場を提供
  • それぞれのコミュニティの意識向上と知識の共有
  • 専門的な能力開発、ネットワーキング、文化理解の機会を提供
  • 多様な候補者の採用を支援し、マイノリティグループの採用と昇格という当社の目標を推進
  • 個人のキャリアアップを支援しながら、当社の目標である多様性、公平性、インクルージョン、および帰属意識の醸成を推進

当社の主なグループは次のとおりです。

  • AKIN@AS (アジア知識インクルージョン ネットワーク):私たちの使命は、多様な背景を持つ人々に、アジア人/アジア系アメリカ人の職務経験の特性を理解し祝福してもらうことで、インクルーシブなコミュニティを醸成していくことです。私たちは、祝福、啓蒙、協力をしながら結びついているAlphaSight社員のコミュニティです。 
  • Pride@AS(プライド):私たちの使命は、社員全員が、自分の性的指向やジェンダー・アイデンティティに関係なく、組織への帰属意識を高められるようにすることです。そのために、LGBTQIA+またはその支援者が、所属組織の一員として十分に認知されていると感じられるコミュニティーを作っていきます。 
  • PRISM@AS 多文化主義をサポートするために立ち上がった仲間たち)私たちの使命は、アフリカ系やヒスパニック系の社員のために、よりインクルーシブな環境を創り出すことです。AlphaSightsとそれ以後でのキャリアを通して、こうした社員が力をつけていくことをサポートします。
  • WIN@AS (女性イニシアチブ ネットワーク):私たちの使命は、働く女性のキャリアを向上させることです。オフィス内外でネットワークを構築し、情報を共有し、スキルを獲得し、プロフェッショナルとしてお互いに有意義な関係を築く機会を提供することで、これを推進します。 
  • Parents@AS(子供の親):私たちの使命は、子供を持つAlphaSightsの社員に専門知識とリソースを提供し、社員としての経験を向上させることです。 
  • Philanthropy@AS(慈善活動):私たちの使命は、社員による慈善活動や、業界プロフェッショナルによる寄付を通じて、地域社会への当社のインパクトを最大限に高めることです。「知識は進歩の原動力である」という信念のもと、私たちは障壁を取り除き、各組織が高い目標を達成するために必要な支援が得られるようにするとともに、同僚や会社の健康で幸福な状態をサポートすることに尽力しています。
  • Sustainability@AS(持続可能性):私たちの使命は、AlphaSightsの社員が、環境問題やその解決策について、より多くの情報を得て積極的に関与するためのプラットフォームを創り出し、より環境に配慮した職場を実現するために、社内の変革を牽引することです。 
  • Active@AS(アクティブ):私たちの使命は、AlphaSightsの社員に、様々なスポーツ(ソフトボール、サッカー、バスケットボールなど)を一緒に楽しんでもらって、心身の健康を向上させることです。
  • Latinos@AS(中南米系社員):私たちの使命は、自称中南米系の社員を採用、支援、養成することです。
  • 当社は継続的に、自社の二酸化炭素排出の規模を測定およびモニタリングしています
  • 当社は、自社の事業活動による気候への影響を分析し、事業全体で削減戦略を策定しています
  • 質の高い排出権を購入することで、二酸化炭素排出量ネットゼロを実現しています
  • 社員に、当社の慈善活動パートナーと協力し、支援する機会を提供しています。
  • 業界プロフェッショナルがインタビュー等を実施した際の報酬を、当社のパートナーである慈善団体に寄付するというオプションを提供しています。

これまで協力してきた団体:

  • Cycle For Survival (CFS)
  • All Hands & Hearts Smart Response (All Hands)
  • Big Brothers Big Sisters of the Bay Area
  • Sunrise Association
  • Access Institute
  • Waves for Change
  • NAACP
  • Feeding America